Перевод директора магазина: права и возможности. Вопросы о выборе места и отказе от перевода

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое место работы только по согласованию с работником либо соответствующим представительным органом. Однако, при переводе работника на другую работу или в другое место работы, работодатель обязан сохранять за работником прежние условия труда, предусмотренные его трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Одним из таких случаев может являться перевод работника в связи с возвращением на работу после декретного отпуска. В соответствии с заблаговременно согласованным между работодателем и работником условиями трудового договора, работнику может быть предоставлено право выбора места работы после декретного отпуска. Однако, при выборе места работы работница не имеет права нарушать права других работников, в том числе соответствующую организационную структуру компании.

Если перевод работника на другую работу или в другое место работы является для него неудобством, то работник вправе отказаться от перевода, но лишь в том случае, если это не нарушает его трудовые обязанности. В случае отказа от перевода работник может быть уволен по собственному желанию. Однако, если работодатель принимает решение о переводе работника, он должен действовать в соответствии с законодательством и трудовым договором, а также согласовывать это решение с работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Приказ о переводе директора магазина в другой магазин;
3. Документ, который подтверждает, что магазин, в котором работала сотрудница находился вне деятельности, и ей было дано право выбрать любой другой магазин для выхода на работу после декретного отпуска.

Относительно Вашего вопроса:

1. Чтобы ответить на вопрос о том, имеет ли сотрудница право выбирать любой магазин для выхода на работу после декретного отпуска, необходимо изучить условия трудового договора и заключенных соглашений. Если документы сотрудницы предусматривают такую возможность, то работодатель должен уважить ее выбор. Важно отметить, что льготы, предоставленные одному сотруднику, не должны нарушать права и интересы других сотрудников.

2. Если Вы не согласны с переводом в другой магазин, то имеете право обратиться к руководству компании с соответствующим запросом. В случае, если разногласия не удастся урегулировать внутри компании, можно обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав. Однако, стоит учитывать, что Ваши возможности ограничиваются трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования к переводу работника на другую работу;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на переход на другую работу при увольнении на работе его предыдущего работодателя;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от работы по уважительным причинам;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - требования к переводу работников при производственной необходимости в связи с реорганизацией или другими причинами.