Ученический договор и трудовой контракт на предприятии: условия, правила переоформления и компенсация за обучение

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть срочным только в случаях, предусмотренных данной статьей. В данном случае необходимо изучить условия, которые были указаны в ученическом договоре и в трудовом договоре, который был оформлен после окончания ученического договора. Если в трудовом договоре было установлено условие о срочности трудового договора до выхода сотрудницы из декрета, то работодатель имел право заключить срочный трудовой договор до момента выхода сотрудницы из декретного отпуска. Однако, если работодатель требует от сотрудника перехода на другой срочный договор, уже за другого человека, не существует законодательных оснований, которые бы позволили работодателю требовать от сотрудника перехода на другой срочный договор. В случае если сотрудник не желает переходить на другой срочный договор, работодатель может использовать процедуру увольнения по собственной инициативе. Однако, при таком решении, работодатель должен выплатить сотруднику все законные компенсации за неотработанное время и обучение.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации и действующие в данной ситуации договора.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в случаях, установленных законодательством. При этом максимальный срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Если в течение действия срочного трудового договора стороны решают его продлить, то они должны заключить новый договор.

Следовательно, если работодатель требует от сотрудницы переоформления на новый срочный договор, то он должен обосновать свои действия, со ссылкой на законодательство РФ. Если желания работать в данном месте нет, и сотрудница не желает подписывать новый договор, она может отказаться от переоформления с ссылкой на законодательство РФ. При этом работодатель не имеет права заставлять ее продолжать работу, если текущий договор истек.

Относительно вопроса возврата компенсации за обучение и не отработанное время, необходимо изучить детали заключенного ученического договора и выяснить, были ли указаны там условия возврата компенсации и штрафных санкций при досрочном расторжении договора. Если данное условие было прописано в договоре, то работница обязана вернуть компенсацию и отработать недостающее время. В противном случае, компенсацию вернуть не нужно.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Сроки трудовых договоров";
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с работником, освобожденным от работы в связи с предстоящим рождением ребенка или уходом за ребенком";
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу, смену работы и перенос на другое место работы";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Объекты права интеллектуальной собственности".

Ответ на вопрос, что делать, если нет желания работать в данном месте и можно ли не переоформляться, зависит от конкретной ситуации и первоначально следует обратиться к трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему. Если необходимо разрешение конфликта, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти. В случае отказа от переоформления договора на другого сотрудника, возможно придётся вернуть компенсацию за обучение и не отработанное время, в соответствии с условиями ранее заключенного ученического договора.