Ученический договор и трудовой контракт на предприятии: переезд или возврат ученических?

Ученический договор и трудовой договор - это два разных документа, регулирующих разные отношения между сторонами. Если ученица желает переехать и не продолжать работу на данном предприятии, то она может уволиться по собственному желанию на основании трудового договора. Однако, ее обязанностью будет обеспечение возврата оставшихся сроков по ученическому договору, если такая обязанность была предусмотрена договором. В случае, если работа в новом месте проживания будет невозможна, ученица может обратиться к работодателю с просьбой о разрешении досрочно прекратить трудовой договор по соглашению сторон в связи с невозможностью продолжения работы.

Для ответа на данный вопрос необходима более точная информация о деталях заключенного ученического договора и трудового договора, а также о причинах, по которым работа становится невозможной.

Тем не менее, в целом можно сказать, что для решения данного вопроса может потребоваться письменное уведомление работодателя о прекращении трудового договора и ученического договора. В этом уведомлении должно быть указано обстоятельство, которое приводит к необходимости прекращения договоров, а также их даты прекращения.

При наличии ОСАГО, также может потребоваться уведомление страховой компании о прекращении договора обязательного страхования гражданской ответственности, заключенного на период прохождения учебной практики.

Некоторые договоры учебной практики и трудовые договоры могут содержать условия обязанности возврата денежных средств за прошедшие курсы или обучение. В таком случае возможно потребуется согласование между работодателем и представителями образовательной организации, а также определение суммы возможного возврата.

Однако в любом случае настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Так как в данном вопросе речь идет о договорах и возможности их расторжения, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 68 ТК РФ "Условия трудового договора";
• Статья 72 ТК РФ "Срок действия трудового договора";
• Статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 ТК РФ "Ученический договор".