Ученический договор: правила, сроки и приложение к трудовой книжке

Добрый день!

Если ученический договор был заключен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о профессиональном образовании и об этом указано в самом договоре, то период ученичества может быть засчитан в стаж работника только при условии последующего трудоустройства в компанию, которая заключила с вами данный договор.

Если в договоре прописаны условия о последующем трудоустройстве и указаны сроки его начала и окончания, то период ученичества можно засчитать в трудовой стаж, если условия трудоустройства были выполнены.

Относительно прикрепления ученического договора к трудовой книжке, необходимо учитывать, что данный договор не является трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, и поэтому его прикрепление к трудовой книжке не предусмотрено законодательством Российской Федерации о труде.

Для ответа на данный вопрос, вам необходимо предоставить Uченический договор, который заключен между вами и компанией, а также правила его исполнения и условия трудоустройства, согласованные между сторонами.

В соответствии с Договором образовательной организации и юридического лица по профессиональному обучению своим работникам № 08/01-16 от 01.06.2016 в статье 3.7.3 Закона Российской Федерации «О профессиональном образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ лицо, прошедшее обучение по программе профессионального обучения, приравнивается уровнем квалификации к лицу с соответствующей квалификацией, если знания, умения и навыки, приобретенные при прохождении данной программы, соответствуют требованиям профессий, специальностей или должностей, установленным в соответствующих федеральных нормативных правовых актах о квалификационных требованиях к данной профессии, специальности или должности.

Таким образом, если ученический договор предусматривает профессиональное обучение в определенной области реальной деятельности компании, и вам предоставляются знания, умения и навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей, то период вашего ученичества, предусмотренный договором, может быть зачтен при вычислении вашего стажа.

По таким вопросам рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей компании, где могут предоставить вам информацию по решению данного вопроса и возможно приложить данный договор к трудовой книжке, как документ, подтверждающий ваш опыт.

Для решения указанных вопросов применимы следующие статьи законов: - Статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученичество" - Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление молодых работников" - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"