Ученический договор: обучение, оплаченное работодателем, и условия возмещения при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, если в ученическом договоре есть условия об обязанности возместить деньги при увольнении до истечения отработанного времени, и эти условия являются законными, то Вы должны выплатить указанную сумму, если вы увольняетесь по собственной инициативе до истечения отработанного времени. Однако, в данной ситуации, если работа Вас увольняет из-за отсутствия вакансий, то это квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя, и вы не должны выплачивать указанную сумму. В конкретной ситуации необходимо ознакомиться с условиями ученического договора и обстоятельствами увольнения, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия ученического договора, который был подписан между вами и вашей работой.

2. Копия нормативного документа, регулирующего данную ситуацию, таковым может являться Трудовой Кодекс Российской Федерации или локальные нормативные акты, действующие на вашей работе.

3. Документы, свидетельствующие о том, что вы не прошли медосмотр и были уволены по данной причине.

На основании предоставленных документов будет определено, является ли ваше увольнение причиной, освобождающей вас от необходимости выплачивать компенсацию за обучение. В любом случае, важно обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет оценить все обстоятельства и составить соответствующий запрос к вашей работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретного ученического договора, который был подписан Вами. Однако, общими нормами, регулирующими ученические договоры, являются:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

С учетом этих норм закона, если Ваш ученический договор предусматривает обязательство возместить стоимость обучения в случае увольнения по собственной инициативе, то в случае, если Вы не прошли медкомиссию и были уволены по решению работодателя, обязанность выплатить стоимость обучения может быть не применима. Однако, следует обратиться к юристу за консультацией, рассмотрев конкретные условия ученического договора.