Как получить обучение, оплаченное работодателем, если вы в декретном отпуске и работаете с графиком 8-20 и выходными? Решаем вопросы с детским садом и увольнением

Работодатель не имеет права требовать от работника, прошедшего обучение за его счет, выплату средств, потраченных на обучение при условии, что работник не был уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, имел на то законные основания (в данном случае отпуск по уходу за ребенком), а также при условии, что в трудовом договоре или в дополнительном соглашении между работником и работодателем не было предусмотрено иное. Поэтому в данном случае нет необходимости выплачивать работодателю средства, потраченные на обучение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые подписывались при прохождении обучения за счет работодателя. В них обычно указывается, есть ли обязанность выплатить компенсацию за обучение в случае увольнения в период отведенного периода после обучения. Если в документах отсутствует такое условие, то Вы не обязаны выплачивать средства работодателю. Также уточните этот момент у юридического отдела вашей компании. Кроме того, вам может потребоваться совет юрисконсульта для более точного разъяснения правовых аспектов данного вопроса и оценки ситуации в целом.

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение фактических расходов, связанных с обучением работника по направлению работодателя".

Для решения указанного вопроса, необходимо ознакомиться с заключенным вами договором между работодателем и вами на прохождение обучения за его счет. В свою очередь, документы, которые могут подтверждать факт прохождения обучения за счет работодателя, могут включать какие-то документы, например: договор, платежные документы со стороны работодателя, свидетельства о прохождении обучения и т.п.

В общем случае, если договор на обучение предусматривает обязанность работника вернуть средства, указанные в договоре в случае, если срок действия договора досрочно прекращается по вине работника, в том числе из-за невозможности выполнения работника своих обязательств по договору, то работодатель может потребовать возврата средств, потраченных на обучение. Однако, если в договоре нет соответствующих условий, то работник не обязан возмещать работодателю расходы по его обучению.

Следовательно, необходимо ознакомиться с деталями договора, заключенного вами с работодателем на обучение, и существующим законодательством, чтобы оценить правомерность потребления работодателем обучения, и выяснить ваши права и обязанности в такой ситуации. Если вам потребуется больше информации или правовая консультация у специализирующегося юриста, необходимо обратиться в компетентную юридическую контору.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а именно: трудовой договор, договор об обучении, положение об обучении, соглашение об обучении, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

В зависимости от того, какие условия были прописаны в данных документах, может быть разный ответ на данный вопрос. Если в договоре об обучении были прописаны условия о возмещении работодателю затрат на обучение в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника или его увольнения по собственному желанию, то работник обязан будет выплатить работодателю соответствующую сумму. Если же таких условий в документах нет, то работнику выплачивать деньги не требуется.

В любом случае, необходимо проанализировать все юридически значимые документы и дать ответ на основании законодательства Российской Федерации.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Обучение за счёт работодателя" и статья 77 ТК РФ "Возврат расходов на обучение".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 178 и 195.