Ученический и трудовой договоры: условия и увольнение по соглашению сторон. Оплата за обучение - что указано в Соглашении?

Согласно статье 338.3 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, принятому в связи с предоставлением ему образования или иной специальной подготовки по договору обучения (ученическому договору), может быть условием предусмотрено возмещение работодателю расходов, связанных с его обучением, в случае если работник уволен до истечения срока указанного договором или досрочного его расторжения по вине работника.

Таким образом, если в ученическом договоре предусмотрено условие об отработке год и возмещении расходов на обучение в случае увольнения без уважительной причины, а работник уволен до истечения срока отработки по соглашению сторон, то работник должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Однако, если в составленном соглашении стороны претензий к друг другу не имеют и не было упомянуто об обязательном возмещении расходов на обучение, то работник не обязан платить деньги за обучение.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Ученический договор, где указаны условия обучения, отработки или возмещения денежных средств.
2. Срочный трудовой договор, где указаны условия работы.
3. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием условий и обстоятельств.
4. Письменное подтверждение работодателя о том, что работник выполнил свои обязательства по ученическому договору или возместил все затраты работодателя на обучение.

Если работодатель не предоставил работнику подтверждение о выполнении своих обязательств или о возмещении затрат, то работник может потребовать возмещения денежных средств в размере, предусмотренном ученическим договором. При этом стоит учитывать, что возможны различные иски и претензии со стороны работодателя по данному вопросу, и для разрешения конфликта может потребоваться дополнительная юридическая помощь.

Статья 77 ч. 1 "О срочном трудовом договоре" ТК РФ.