Ученический договор на работе: обучение и увольнение. Способы возврата стоимости обучения и оценка действий работодателя.

В данном случае, если в ученическом договоре не прописано, каким образом работник должен вернуть деньги за обучение, то работодатель не имеет право удерживать из зарплаты сотрудника произвольную сумму. Также необходимо проанализировать условия договора и определить, являются ли они законными и соответствуют ли требованиям законодательства. Если условия договора не соответствуют законодательству, то работник имеет право обжаловать их в суде. Кроме того, работодатель может подать иск на взыскание денежных средств в соответствии с договором, однако при этом он должен доказать факт неисполнения работником своих обязательств по договору.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть ученический договор между работодателем и сотрудником, а также свидетельствующие документы о фактически произведенных затратах на обучение, включая среднюю зарплату за время обучения и командировочные расходы.

По правилам гражданского законодательства Российской Федерации, договор является законом для сторон. Если в договоре прописаны условия о возврате средств, то стороны должны выполнять свои обязательства, предусмотренные договором.

В данном случае, если в договоре сотрудник согласился оплатить стоимость обучения, среднюю зарплату за время обучения и командировочные расходы в случае расторжения договора по его инициативе, то он обязан выполнить свои обязательства.

Однако, если в договоре не указано, каким образом работник должен вернуть указанные средства или погасить указанные расходы, это может стать препятствием для взыскания с сотрудника неустойки в размере стоимости обучения, средней зарплаты и командировочных расходов.

Также следует учитывать, что в случае расторжения договора сотрудником, работодатель не вправе удержать из его заработной платы большую сумму, чем предусмотрено договором.

В целом, для ответа на данный вопрос потребуется более детальное изучение условий ученического договора и законодательства о трудовых отношениях, а также анализ конкретной ситуации, поэтому в данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

По данному вопросу были бы применимы статьи гражданского кодекса РФ и трудового кодекса РФ, а именно:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309 и 317 (о договоре об образовании), а также статьи 393 и 394 (о возмещении убытков);

• Трудовой кодекс РФ, статьи 66 (о возможности работника добровольно уволиться), 73 и 193 (о переподготовке и повышении квалификации), а также статьи 136 и 137 (о зачете долга работника работодателю).

С точки зрения правомерности, необходимо рассмотреть, соответствует ли договор требованиям законодательства и не нарушается ли прав работника. Если договор составлен корректно, работодатель вправе требовать возврата средств в соответствии с условиями договора. Однако, если договор обучения был заключен на условиях, противоречащих трудовому и гражданскому законодательству, суд вправе изменить условия договора или считать его недействительным. В любом случае, необходимо рассмотреть детали договора и возможные нарушения прав работника и работодателя.