Как расторгнуть ученический договор без штрафов и компенсаций: вопросы официальной оплаты и обучения на работе

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, если ученический договор был заключен и при этом официальной оплаты труда не было произведено, то работник обязан работодателю ничего не выплачивать при расторжении договора. Однако перед тем как расторгать договор, рекомендуется предварительно обсудить этот вопрос с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о завершении обучения и несдаче экзамена, такие как академическая справка или протокол экзаменационной комиссии.

3. Документы, свидетельствующие о трудовой деятельности работника, например, трудовой договор или приказ на прием на работу.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок расторжения ученического договора и выплаты компенсации при расторжении.

По законодательству Российской Федерации, при расторжении ученического договора по желанию сторон, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный в период обучения отпуск и неустойку в размере 1/3 оклада (ставки заработной платы) за весь период исполнения договора. Однако, если работник не получал оплату труда, то в данном случае работодатель может не требовать выплату вышеуказанных сумм компенсации при расторжении договора. В таком случае работник может обратиться в суд с иском об оплате труда за фактически отработанный период в соответствии с нормами трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании";
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Определение понятий "трудовой договор" и "гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг)"";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора";
• Статья 236.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за задержку выплаты заработной платы".