Как получить возмещение расходов за несоставленный ученический договор и обучение на работе?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае предоставления работником с согласия работодателя учебного отпуска работник имеет право на сохранение своей должности (должности, соответствующей квалификации) и на выплату ему за время учебного отпуска стипендии или иного пособия в порядке, установленном законом (ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель не заключил с работником ученический договор, то он должен выполнить все обязательства, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством РФ (например, выплатить за время учебы стипендию или иное пособие).

Если работник не доучился и покинул работу по собственному желанию, работодатель имеет право потребовать от него возмещения фактически понесенных расходов, связанных с его обучением. Однако при помощи суда работник может оспорить размеры пересчитанных выплат и доказать, что была выплачена вся необходимая сумма.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и работником при устройстве на работу.
2. Документы, подтверждающие отправку на учебу и ее продолжительность.
3. Копия приказа об увольнении работника по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты работнику компенсации затрат на профессиональную подготовку.

Если ученический договор не был составлен, то работник имеет право на компенсацию затрат на профессиональную подготовку в соответствии с трудовым договором. Дополнительная выплата, пересчитанная работодателем, должна быть обоснована и не должна превышать сумму, указанную в трудовом договоре.

Работодатель обязан выплатить компенсацию затрат на профессиональную подготовку, если это было предусмотрено в трудовом договоре. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право на обращение в суд с требованием о выплате компенсации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 3, 17, 18, 58, 59, 84, 85, 136, 138, 139.