Несоставленный трудовой договор на автомойке: проблемы и риски для работника

Ситуация, описанная в вопросе, является неоднозначной с правовой точки зрения и требует дополнительной информации для того, чтобы дать точный ответ. В данном случае необходимо выяснить, были ли выполнены все необходимые действия по заключению трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если трудовой договор был недействительным и не соответствует требованиям закона, то все действия, связанные с ним, в том числе штрафы, также могут быть недействительными. Поэтому, в данной ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны все существенные условия трудового договора, включая дату заключения, должность работника, размер заработной платы.

2. Бумажка со штрафами - она должна быть подписана руководством организации (владельцем автомойки).

3. Документы, подтверждающие факт выписывания штрафов работнику (например, копия приказа о наложении штрафа).

4. Документы, подтверждающие размер средней заработной платы (например, расчет льгот по оплате труда или заработная плата за предыдущие месяцы).

5. Свидетельства и доказательства невиновности работника в нарушении должностных обязанностей, за которые ему были начислены штрафы.

При наличии всех этих документов можно обратиться в рабочую инспекцию или суд с требованием об отмене незаконных штрафов. Также можно добиться оплаты заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Трактовка данной ситуации и применимые статьи могут зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая, но по общему правилу, работник должен иметь трудовой договор, в котором указаны условия труда и размер заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и включить в него обязательно:

• ФИО, место жительства (проживания) работника и работодателя;

• наименование организации-работодателя;

• место работы (положение об оказании труда);

• должность работника;

• условия труда (включая режим работы, продолжительность рабочего времени, время отдыха);

• сроки заключения трудового договора;

• система оплаты труда;

• порядок и условия оплаты труда;

• порядок расторжения трудового договора;

• ответственность сторон и другие условия.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме о своем намерении не менее двух недель, если иной срок не установлен трудовым договором или законом.

Также, нужно учитывать положения Гражданского кодекса РФ и законодательства об административных правонарушениях, если речь идет о выписанных штрафах.