Трудовой договор без заверения: риски для работника и работодателя

Если работник не является государственным служащим, то он имеет право письменно уведомить работодателя о своем желании уволиться и прекратить трудовой договор. Однако, поскольку в данном случае трудовой договор предположительно не заверен, требуется более детальный анализ обстоятельств дела. Например, возможно, что условиями трудового договора или законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные требования к форме уведомления о прекращении трудового договора, которые не были соблюдены. Также возможны другие правовые последствия. В любом случае, рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения детальной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заявления о приеме на работу, подписанного Вами и работодателем;
2. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем;
3. Сертифицированная копия трудовой книжки (если она на руках у Вас).

В ситуации описанной в вопросе, могут возникнуть следующие проблемы:

1. Предусмотренные законодательством штрафные санкции для работодателя, связанные с незаверенными копиями документов, так как существует обязанность работодателя заверить копии, если они были подписаны сторонами в отсутствие нотариуса;
2. Проблемы с подтверждением факта увольнения в случае, если работодатель не официально зарегистрировал факт прекращения трудового договора и не выдал трудовую книжку с записью об увольнении. В этом случае, вы можете попросить работодателя выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении, а также необходимо сохранить письменное подтверждение факта увольнения.

Кроме того, стоит отметить, что в случае незаконного увольнения, Вам могут быть предоставлены определенные права на основании действующего законодательства, такие как возмещение ущерба или восстановление на прежней работе. Поэтому, если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой договор об условиях труда и иные условия трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Передача оригинала трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"

Также могут быть применены нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения порядка уведомления работодателя о расторжении трудового договора.