Увольнение по уважительной причине без выплат: что говорит ученический договор и законодательство, справка из ВУЗа и деканата

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения ученического договора, который был заключен между работником и работодателем, а также действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе на основаниях, предусмотренных статьей 77 этого Кодекса. Однако, если в ученическом договоре были предусмотрены условия о возмещении затрат, то работник должен выплатить указанную сумму работодателю, если он желает досрочно прекратить договор. При этом, предоставление справки из ВУЗа, а также письма из деканата не освобождает работника от выполнения указанных условий. Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после изучения полного текста ученического договора и других сопутствующих документов.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия ученического договора, по которому вы работаете; 2. Справка из ВУЗа, подтверждающая вашу очную учебу на втором курсе; 3. Письмо из деканата, подтверждающее ваше студенческое положение и необходимость прекращения трудовой деятельности в связи с учебой; 4. Документы, подтверждающие ваши затраты (если таковые были указаны в ученическом договоре).

По законодательству Российской Федерации, при наличии уважительной причины работник вправе требовать прекращения трудового договора без выплаты компенсации работодателю. Если ваши документы подтвердят, что у вас действительно есть уважительная причина уволиться и что возмещение затрат не обусловлено какими-либо другими обстоятельствами, то вы можете уволиться без выплаты компенсации работодателю.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи:Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - условия и порядок заключения и расторжения трудового договора.Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по инициативе работника.Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работнику в связи с увольнением.