Увольнение из войск НГ по уважительной причине: решение о малой заработной плате

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, низкая заработная плата не является уважительной причиной для увольнения военного служащего. В данном случае, увольнение может быть осуществлено только в соответствии с установленными законом процедурами и основаниями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении из Вооруженных Сил (ВС) или других воинских формирований Национальной Гвардии (НГ) Российской Федерации.

2. Справка о заработной плате, подтверждающая, что получаемая заработная плата ниже установленных законодательством РФ норм.

3. Документ, подтверждающий отсутствие возможности обеспечения себя и своей семьи.

Но следует заметить, что малая заработная плата сама по себе не является уважительной причиной для увольнения в НГ. Однако, если сочетание низкой заработной платы и сложной жизненной ситуации (например, необходимость обеспечения семьи или нахождение в трудных условиях) приводят к серьезным проблемам с самообеспечением, то это может послужить уважительной причиной для увольнения. В каждом конкретном случае решение принимает представитель военной комиссии или командующий воинской части.

Согласно законодательству РФ, для данного вопроса применимы следующие статьи: 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25 "Нарушение установленного порядка призыва на военную службу или мобилизации", если военнослужащий удаляется с места службы без разрешения командира или уклоняется от службы. 2. Федеральный закон от 27 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке установления и выплате военных пенсий", статья 18 "Основания для прекращения назначения военной пенсии", которая устанавливает возможность прекращения службы по усмотрению командования при наличии уважительной причины. 3. Устав внутренней службы вооруженных сил Российской Федерации, который устанавливает процедуру увольнения военнослужащего.