Подтверждение переезда и увольнения по уважительной причине: как оформить и что должна включать справка от ИП

В данном случае, справка от другой организации (ИП), которая подтверждает принятие на работу, предоставление жилья и иных благ, может выглядеть в виде формального письма, в котором указываются следующие данные: фамилия, имя и отчество работника, что работник будет принят на работу, какого числа, на какую должность, оклад, график работы и какие ещё блага предоставляются. После чего такое письмо должно быть подписано лицом, уполномоченным на подписание документов от имени организации (ИП), и заверено печатью этой организации (ИП).

Для решения данного вопроса вам необходимо представить письменное заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины увольнения - переезда в другой город. В качестве подтверждения уважительности причины увольнения, вы можете предоставить документы, подтверждающие факт подписания трудового договора с новым работодателем, в том числе справку от другой организации (ИП) о трудоустройстве, предоставлении жилья и т.п.

Данный документ может быть написан в свободной форме и должен содержать информацию о типе деятельности, местоположении и юридическом статусе организации (ИП), ФИО работодателя, ФИО работника, дату начала трудового договора, должность, на которую принят работник, и размер заработной платы, а также информацию о предоставляемых благах (например, жилье).

Данные документы могут быть представлены в оригинале или в копии, заверенной нотариально или служащим организации, в которой работник увольняется.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работника.

Ответ на вторую часть вопроса: Такой документ может выглядеть в виде справки от ИП с указанием наименования ИП, ФИО работника, должность, условия трудоустройства (адрес рабочего места, включая регион, размер заработной платы, предоставление жилья и др.), с указанием сроков трудоустройства.