Контракт на 2 года: возможность выбора службы и увольнения по уважительной причине

Здравствуйте! Прежде всего, необходимо ознакомиться с условиями контракта, который Вы подписали. Если в контракте не прописана обязательность перевода на срочную службу, то Вы имеете право уволиться по уважительной причине. Однако, перед тем как принимать решение о увольнении, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы разобраться во всех деталях контракта и получить квалифицированную помощь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия подписанного контракта;
2. Заявление об увольнении по уважительной причине;
3. Документы, подтверждающие уважительную причину увольнения (например, медицинские заключения, свидетельства о рождении ребенка и т.д.);
4. Приказ о переводе на срочную службу (если такой есть).

В соответствии со статьей 58 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" увольнение военнослужащего по уважительным причинам осуществляется по решению командира воинской части или командира подразделения в рамках, установленных федеральным законом.

Если увольнение по уважительной причине подтверждено руководством службы, то военнослужащий может быть уволен и не дослуживая до конца контракта. Однако, если имеется приказ о переводе на срочную службу, то в данном случае военнослужащий будет обязан выполнить данные обязательства, согласно своему контракту.

Поэтому, при желании уволиться по уважительной причине в данной ситуации, необходимо обращаться к командиру воинской части или командиру подразделения с соответствующим заявлением и документами об уважительной причине увольнения, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие уважительную причину увольнения.

Статьи для решения данного вопроса: - статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года; - статья 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года; - статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года.