Как правильно указать форму занятости при оформлении кредита: варианты контракта, постоянной занятости, ИП, комиссионного и гражданско-правового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3036311
Ответы юристов (1)
Для указания формы занятости при оформлении заявки на кредит необходимо выбрать ту категорию, которая соответствует вашей реальной форме занятости. Если вы ухаживаете за женщиной 92 года и получаете за это оплату, то вам следует указать соответствующий тип договора, например, гражданско-правовой договор или комиссионный договор. Если же вы работаете официально по договору на постоянной основе или зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то соответствующую категорию нужно указывать соответственно.
В вашем случае, следует указать "нет постоянной работы", так как занятость по уходу за пожилым человеком не является юридически оформленной формой занятости. При подаче заявки на кредит также могут потребоваться документы, подтверждающие источник дохода, такие как пенсионное удостоверение получаемое за уходом за человеком или другие документы, удостоверяющие вашу способность выплачивать кредит.
Статьи, применимые для данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в общем, для решения вопроса о том, какую форму занятости указать при оформлении заявки на кредит, следует обратиться к соответствующим положениям Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, и других законов. Например, для ИП следует обратить внимание на положения ГК РФ об индивидуальном предпринимательстве, а для контрактной работы - на положения ГК РФ о договоре подряда.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы