Наем сезонных работников в туризме: проблемы подбора, оформление и правильный договор

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для оформления трудового договора необходимо представление работником данных о его трудовой деятельности, в том числе для целей пенсионного и медицинского страхования. Однако, при наличии согласия работника, возможно заключение договора гражданско-правовой отношений, не связанного с оформлением трудовых отношений и не требующего предоставления данных в ПФ и СФ. В таком договоре может быть указан испытательный срок, в течение которого работодатель может проверить соответствие работника заявленным требованиям и оценить качество его работы. Однако, необходимо учитывать, что данная форма договора не предоставляет работнику всех гарантий и возможностей, предусмотренных законодательством в области труда и социальной защите.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера, заключаемый между работодателем и работником. Данный договор составляется на основании ст. 420 -421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

2. Окончательно принятые правила и условия работы на нестационарных торговых объектах, к которым работодатель соглашается.

3. Чек-лист прохождения испытательного срока с указанием критериев его прохождения и сроков проведения, и также с указанием прав на который может претендовать работник при прохождении испытательного срока.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовые отношения и заключить контракт/договор с работником в письменной форме в течение 3х календарных дней со дня фактического начала работы.

Также следует отметить, что при наличии трудовой деятельности независимо от продолжительности, работодатель обязан зарегистрировать работника в соответствующих органах сбора социальных взносов в ПФР и ФСС, а также выплачивать надлежащие взносы (статьи 3, 5, 12, 13 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212- ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС»).

Таким образом, основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, работник, принятый на работу должен быть оформлен в установленные сроки, а работодатель обязан делать соответствующие взносы. В случае несоблюдения соответствующих правил, могут возникнуть юридические проблемы для сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 70, 71), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420-429), Федеральный закон "О защите персональных данных" (статьи 6, 7, 9, 10, 11).