Ледовый дворец на капитальном ремонте: увольнение сезонных работников и проблемы с выплатами

Для правильного решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работодателем и работником.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации, прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, работникам компенсируется ущерб, причиненный в связи с расторжением трудового договора, за исключением случаев, когда расторжение трудового договора произошло по инициативе работника.

Таким образом, если расторжение трудового договора произошло не по инициативе работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то работникам должна быть компенсирована стоимость неиспользованной части отпуска и неуплаченной заработной платы за работу до момента расторжения трудового договора.

Однако, если выплаты в подобных случаях не предусмотрены коллективным договором, если коллективный договор не противоречит законодательству РФ, то контрактные обязательства работодателя выплатить вознаграждение работникам должны быть выполнены, несмотря на расторжение трудовых договоров.

Данные правила также могут быть установлены в трудовом договоре между работником и работодателем.

Таким образом, в подобных ситуациях необходимо проанализировать действующий коллективный договор и трудовые договоры между работодателем и работниками, и в соответствии с этими документами принять решение по выплатам вознаграждений. Если часть работников отказывается писать заявления на собственное желание об увольнении, то работодатель должен следовать рабочему графику, установленному трудовым законодательством или коллективным договором, и компенсировать определенный законодательством ущерб, причиненный работникам в связи с расторжением трудовых договоров.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с сезонными работниками;
2. Протокол комиссии о состоянии ледового дворца и необходимости проведения капитального ремонта;
3. Заявления сезонных работников по собственному желанию об увольнении;
4. Заявления двух сезонных работников, которые требуют выплат.

Вам необходимо оценить законность требований двух сезонных работников о выплатах и провести анализ действующего законодательства. Если требования сезонных работников не соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации, то следует отказать в выплатах. Если же требования работников о выплатах являются обоснованными, необходимо произвести расчеты и произвести выплаты в соответствии с законодательством. Однако, если выплаты не были предусмотрены в заранее заключенных трудовых договорах, то работники не имеют права на такие выплаты. Предлагается провести консультацию с юристом, занимающимся трудовым правом.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации при увольнении с работ по инициативе работодателя
• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда, в котором могут быть предусмотрены условия оплаты работника за выполненный труд.