Как решить проблемы работы мать-одиночки с ребенком и увольнения сотрудников с испытательным сроком? | Справка об отце | Юридические консультации

В данном случае, устраиваемая мать-одиночка имеет те же самые права и обязанности, что и другие сотрудники учреждения, и должна проходить испытательный срок, если он предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Если данная должность предусматривает испытательный срок для всех работников, включая мать-одиночек, то он должен соблюдаться. Если сотрудник нарушает правила учреждения после прохождения испытательного срока, то в соответствии с действующим трудовым законодательством его можно уволить за нарушения трудовой дисциплины.

Для решения вопроса необходимо следующее: - Заявление матери о трудоустройстве; - Справка о том, что сведения об отце внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка; - Паспорт и Трудовая книжка соискателя; - Другие документы, связанные с оформлением трудоустройства в данном учреждении.

Что касается вопросов о испытательном сроке и возможности увольнения за нарушения в работе, то в этом случае, конечно, положен испытательный срок. Данный сотрудник может быть уволен находясь на испытательном сроке при наличии оснований для расторжения трудового договора, а также после его истечения в случае нарушения трудовых обязанностей. Однако увольнение должно быть строго обосновано и проводиться с соблюдением всех процедур, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Статьи 352, 363 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае испытательный срок положен и может быть установлен в соответствии с законодательством. Увольнение сотрудника после испытательного срока возможно в случае нарушения им трудовых обязанностей, если такие нарушения установлены в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, следует учитывать, что увольнение по причине материнства запрещено.