Применение Постановления Минтруда №1/29 на сотрудников с испытательным сроком - ответ на вопрос

Здравствуйте! В соответствии с Постановлением Минтруда № 1/29 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для работников организаций и предпринимателей" от 28 февраля 1995 года, сотрудники организаций и предпринимателей обязаны проходить обучение в течение первого месяца работы. Данные правила распространяются на всех новых сотрудников, в том числе на тех, кто находится на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию Постановления Минтруда № 1/29. Также могут потребоваться трудовые договоры с вновь принятыми сотрудниками и правила внутреннего трудового распорядка компании, где будут установлены условия трудового договора, сроки испытания, прохождение обучения и т.д. В случае возникновения спорных ситуаций может потребоваться ознакомление с судебной практикой по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают в себя: статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (испытание при приеме на работу), статья 75 ТК РФ (порядок приема на работу), статья 190 ТК РФ (обязанности работодателя по обучению рабочих и служащих) и Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 года № 1164 (Об утверждении Правил прохождения испытания при приеме на работу и Правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником.