Как решить вопрос с директором, чей трудовой договор истек? Повторное назначение, увольнение и заключение дополнительных соглашений

Добрый день. Решение о назначении директором может быть принято путем заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к существующему. В данном случае, если старый трудовой договор истек, следует заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, чтобы официально оформить назначение на должность директора и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Увольнение и повторный прием на работу не требуются. Однако, важно учитывать все юридические нюансы и требования, которые могут быть установлены действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также учесть условия, которые были определены в предыдущем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться к своему адвокату или юристу, который занимается трудовым правом. Он может дать вам правовое мнение и рекомендации. Тем не менее, ниже приведены основные юридические моменты, которые могут потребоваться в данном случае.

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два вида трудовых отношений: бессрочный (неопределенный) трудовой договор и срочный трудовой договор. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Такой договор продолжает действовать, даже если не был продлен или расторгнут. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается с истечением указанного в нем срока.

Поэтому, если у вас был заключен срочный трудовой договор, который истек, то для назначения на должность необходимо заключить новый трудовой договор. Если же был заключен бессрочный трудовой договор, то для продолжения работы не требуется заключать новый договор.

Помимо этого, следует обратить внимание на содержание действующего трудового договора и требования к надлежащей документации. Если включенный в действующий трудовой договор период работы закончился, а директор был назначен снова, то скорее всего потребуется заключить новый договор, указав соответствующую дату начала его действия.

Также следует учесть, что при перерыве в трудовых отношениях с работником до истечения года с момента увольнения, возможна частичная социальная ответственность в случае его увольнения в последующем.

Дополнительно может потребоваться оформление дополнительных документов, таких как приказ о назначении на должность директора и другие необходимые документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59, 60) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309).