Как получать зарплату на карту своего банка, если компания использует другой банк для зарплатного проекта

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме наличными деньгами или на банковский счет, открытый в любом банке. Если работник желает получать зарплату на карту своего банка, не совпадающего с банком, с которым у компании зарплатный проект, ему необходимо сообщить об этом своему работодателю, предоставить данные для перевода зарплаты на свою карту, а также подписать соответствующее заявление. Работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в соответствии с его требованиями.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Документ, подтверждающий ваше желание получать зарплату на карту своего банка.

2. Документы, устанавливающие условия зарплатного проекта, например, договор оказания услуг по перечислению заработной платы.

3. Документация, подтверждающая, что ваш банк входит в список банков-партнеров, с которыми может работать компания.

4. Подтверждающая документация, что ваш банк может предоставить необходимые услуги по перечислению заработной платы.

В любом случае, компания имеет право выбирать своего банковского партнера, и если ваш банк не является партнером компании, то не все зависит от вас, однако, вы можете обратиться к HR-специалисту компании с просьбой разобраться в возможности перечисления зарплаты на ваш банковский счет. Если для компании нет проблем с обработкой данных по перечислению, то вопрос может быть решен сравнительно легко.

Статьи закона, применяемые в данном случае, зависят от условий договора между работником и компанией, в котором определяется порядок выплаты заработной платы. Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об основах защиты прав работников" (ст. 136) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 136.1), работник имеет право выбирать способ получения заработной платы, если это предусмотрено установленными правилами. Таким образом, если в условиях договора о работе не прописано ограничение в выборе способа выплаты зарплаты, работнику можно осуществить выбор в пользу получения заработной платы на карту своего банка.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Формы выплаты заработной платы", статья 136 Трудового кодекса РФ "Приостановление выплаты заработной платы" и статья 161 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников при изменении организационно-правовой формы предприятий, учреждений и организаций". Также может потребоваться изучение договора между компанией и банком, с которым у нее заключен зарплатный проект.