Права работодателя: навязывание зарплатного проекта и отказ от банка работника в соответствии с НПА

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату преимущественно через банк, выбранный работником. Работодатель не имеет права навязывать работнику зарплатный проект и отказываться перечислять заработную плату на банк, выбранный работником, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо проанализировать следующие нормативно-правовые акты (НПА):

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 134, 136, 137, 139, 140, 142). В данном законе закреплены основные права и обязанности работодателя и работника, в том числе в отношении выплаты заработной платы.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310). В данном законе закреплены общие принципы гражданского законодательства, в том числе в отношении договоров оказания услуг и договоров найма (аренды) труда.

3. Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" (статьи 6, 11). В данном законе закреплены требования к применению контрольно-кассовой техники, которые могут влиять на порядок выплаты заработной платы.

4. Приказ Минтруда России от 09.12.2019 № 891н "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и договоров об изменении трудового договора" (раздел 4). В данном приказе даются рекомендации по оформлению трудовых договоров и договоров об изменении трудового договора, в том числе в отношении выплаты заработной платы.

При рассмотрении вопроса необходимо также учитывать решения судов и иные документы, которые могут иметь отношение к данной проблеме.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 67. Оплата труда работника
• Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Статья 137. Ответственность за нарушение условий труда
• Статья 138. Особенности ответственности за нарушение трудового законодательства о заработной плате

По вопросу о праве работодателя навязать зарплатный проект и отказаться перечислять зарплату на банк удобный для работника, следует обратиться к конкретному договору между работодателем и работником, а также обстоятельствам дела. В общем случае, работодатель не может нарушать права работника на свободный выбор банка для получения заработной платы.