Выбор банка и смена карты: вопросы зарплатного проекта и ТК РФ

Согласно ст. 136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. Следовательно, работник имеет право попросить изменить способ выплаты зарплаты, включая замену зарплатной карты на другой банк. Если работодатель отказал в изменении способа выплаты или настаивает на использовании определенного банка, это может являться нарушением трудовых прав работника.

Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ, трудовой договор должен содержать существенные условия труда, включая условия оплаты труда. Если "зарплатный проект" не был прописан в трудовом договоре, работник может обратиться к работодателю с требованием изменить условия выплаты зарплаты.

В данной ситуации, работник должен обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации относительно своих прав и действий в данной ситуации. Работник может также обратиться в инспекцию труда, если работодатель продолжает нарушать его трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на изменение места получения заработной платы. Следует обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением о смене места выплаты заработной платы на любой другой банк, который вам удобен. Если работодатель отказывает в смене места выплаты, несмотря на ваше законное право, стоит обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Также можно обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения с жалобой на работодателя. Вместе с заявлением и жалобой необходимо приложить копию Трудового кодекса РФ и Положения о порядке выплаты заработной платы.

Статья 136 и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для данной ситуации.

136 ТК РФ "Право работника на зарплату" и 137 ТК РФ "Место выплаты зарплаты" применимы в данной ситуации.