Отказ от карты зарплатного проекта или получение наличных в кассе предприятия

Работник имеет право на выбор способа получения заработной платы из тех, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации или соглашением между работником и работодателем. Если в рамках зарплатного проекта предусмотрено возможность получения зарплаты на карту или в кассе, то работник может выбрать любой из этих способов. Однако, прежде чем отказаться от получения зарплаты на карту, необходимо ознакомиться с условиями зарплатного проекта и выяснить, существуют ли какие-либо ограничения или недостатки при отказе от получения зарплаты на карту.

Для решения указанного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты заработной платы.
3. Порядок выплаты заработной платы в организации, утвержденный работодателем.
4. Дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся порядка выплаты заработной платы.

Исходя из вышеуказанных документов, необходимо проверить, предусмотрено ли в трудовом договоре возможность выбора формы выплаты заработной платы. Если да, то нужно обратить внимание на условия, при которых возможен отказ от получения зарплаты на карту в рамках зарплатного проекта и ее предоставление в кассе предприятия. Если же такое условие не предусмотрено документами, следует обратиться к работодателю для составления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Порядок выплаты заработной платы"
2. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статья 9 "Право на получение информации"
3. Закон РФ от 27 ноября 2017 года № 335-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите прав потребителей" и статью 3. Право потребителя на выбор способа оплаты товара (в данном случае - услуги).