Банкротство организации и ошибки в расчете: квалифицированная помощь в подготовке дополнительных соглашений

В шапке дополнительных соглашений следует указывать "Дополнительное соглашение к Соглашению о расторжении трудового договора от (дата) между организацией, находящейся в стадии банкротства, и сотрудником, который был уволен по соглашению сторон с указанием измененной суммы выходных пособий". Вместо "Работодателя" следует указывать название организации, которая является учредителем банкротившейся организации, либо арбитражного управляющего в случае, если он является уполномоченным на заключение таких дополнительных соглашений. Вместо "Работника" следует указывать его ФИО.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудовых договоров. В шапке дополнительного соглашения следует указывать наименование юридического лица, являющегося арбитражным управляющим, вместо "Работодателя", а также Ф.И.О. сотрудника, вместо "Работника". В таких случаях часто применяется формулировка "дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора между (Ф.И.О. сотрудника) и (наименование юридического лица, являющегося арбитражным управляющим)", а далее уже указываются условия и изменения, произошедшие в размере выходного пособия. При составлении дополнительного соглашения рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для уточнения деталей и соблюдения всех необходимых юридических требований и нормативов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 178, 179, 180, 181), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420, 421), Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (статьи 68, 69). Однако, указание на конкретные статьи зависит от конкретного вопроса. В данном случае необходимо определиться с правовым статусом юридического лица в контексте законодательства о банкротстве и с учётом установленного статуса процедуры банкротства.