Ошибки в расчете заработной платы и больничного: как решить их последствия для организации и работника

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан производить выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. Если работник был на больничном листе, он имеет право на оплату больничного листа в соответствии со статьей 6.17 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату не менее 100% от среднего заработка работника. Действия работодателя по выплате заработной платы являются нарушением трудового законодательства РФ.

Для того, чтобы защитить свои права, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием перерасчета выплаты заработной платы в соответствии с фактическими датами использования больничного листа и среднего заработка за период болезни. Если работодатель отказывается произвести перерасчет, следует обратиться к инспекции труда для защиты своих прав.

Нарушение прав работника может привести к привлечению работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством, включая штрафные санкции и возможность имущественного возмещения вреда работнику.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копию трудовой книжки; 2. Копию приказа об увольнении; 3. Копию больничного листа; 4. Заявление на перерасчет с приложением справки 182Н от 23.10.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. В данном случае, работодатель не выплатил заработную плату за 13 число и произвел расчет по больничному листу неправильно. Если работодатель не сделает перерасчет заработной платы в соответствии с заявлением работника, то последствия для организации могут быть штрафы и привлечение к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда за время болезни); Статья 178 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты заработной платы); Статья 242 Трудового кодекса РФ (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника); Статья 244 Трудового кодекса РФ (право работника на выплату неустойки в случае нарушения сроков выплаты заработной платы). Для решения данного вопроса следует также обращаться к коллективному договору (если он есть) и внутренним правилам организации. При невыполнении работодателем обязанностей по выплате заработной платы и перерасчету возможно обращение в суд или органы государственной инспекции труда.