Как получать зарплату наличными и переводом на банковскую карту: возможности и ограничения

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы любым удобным способом, который не нарушает действующее законодательство и не связан с дополнительными расходами для работника. Поэтому, если для вас удобнее получать зарплату на банковскую карту, то вы можете обратиться к работодателю с таким требованием. Однако, работодатель не обязан ждать, пока вы откроете банковскую карту, прежде чем выплатить заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет обратиться в свой работодатель с соответствующим требованием о перечислении зарплаты на банковскую карточку. Вам также могут потребоваться документы, подтверждающие Вашу личность, такие как паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Обращаем Ваше внимание на то, что ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что выплата заработной платы должна производиться в день, предусмотренный трудовым договором, и в полном размере. Выплата зарплаты наличными, частями или с задержкой может быть нарушением ваших трудовых прав. Если Вам отказывают в перечислении зарплаты на банковскую карточку, или вас не устраивает иной аспект выплат заработной платы, Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства о труде.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Способы выплаты заработной платы"
• Статья 12 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» "Право потребителя на выбор способа оплаты товара (работы, услуги)"
• Статья 3 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" "Осуществление банками расчетов"
• Статья 4 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" "Открытие и ведение банковских счетов и счетов в казначействе Российской Федерации"