Как получать зарплату на банковскую карту без лишних формальностей

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан вести учет выплат заработной платы и вести соответствующие ведомости и документацию, которые подтверждают получение работником заработной платы на банковскую карту. В этой документации должна быть подпись работника о получении заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, о каких конкретных ведомостях идет речь. Если речь идет о ведомостях, которые заполняются при начислении заработной платы (например, приказы о начислении заработной платы, расчетно-платежные ведомости), то работники обычно не вынуждены делать какие-либо записи или подписываться в таких ведомостях, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Однако, если в компании есть внутренние правила или инструкции, которые требуют от работников подписываться в документах при получении зарплаты на карту, то работники должны следовать этим требованиям. Также требования могут отличаться в зависимости от типа карты (например, дебетовая, кредитная). В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту компании, чтобы уточнить действующую практику и правила.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие именно ведомости речь идет, какой был договор между сторонами и какие требования предъявляются к учету заработной платы. Для ответа на этот вопрос требуется уточнить дополнительные детали.