Как правильно получать зарплату: счет в банке или наличными? Советы бухгалтера и опыт автора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с выбранным работником методом – наличными, перечисление денежных средств на счет в банке и т.д. Если работнику не удобен предложенный способ выплаты заработной платы, то он имеет право обратиться к работодателю с запросом о другом способе выплаты, включая выдачу наличных.

Работнику нельзя принудительно назначать способ выплаты, а также навязывать конкретный банк для открытия карты, на которую будут переводиться пособия. Работодатель обязан уважать выбор работника.

Следовательно, в данной ситуации, работодатель должен производить выплату заработной платы так, как это было оговорено с работницей, а выбор банка для открытия карты, куда будут переводиться пособия, должен оставаться за ней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выдаче заработной платы наличными.

2. Документы, подтверждающие, что у вас арестованы счета в Сбербанке.

3. Документы, подтверждающие открытие карты "МИР" в Газпромбанке.

4. Письменный запрос от работодателя о необходимости открытия карты "МИР" для выплаты пособий по беременности и родам.

5. Документы, подтверждающие иные пособия от работодателя.

На основании представленных документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос работника о том, необходимо ли открывать карту в Сбербанке или можно выбрать другой банк. Однако, в соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами, если работник не выразил письменного согласия на другой способ выплаты. Если работодатель настаивает на перечислении заработной платы на карту в Сбербанке, несмотря на ограничения, связанные с арестом счетов в данном банке, необходимо обратиться к прокуратуре или суду для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на получение заработной платы в денежной форме; - Статья 59 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения договоров и права и обязанности сторон по договорам; - Статья 387 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает правила об удержании налогов и сборов из заработной платы.