Несоблюдение сроков и выплат: что делать работнику при нарушениях со стороны работодателя

При наличии задолженности по заработной плате работодателю может быть предъявлен иск в судебном порядке по взысканию задолженности. В качестве вещественных доказательств могут быть представлены документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, табель учета рабочего времени), а также письменные сообщения, электронная переписка и другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем. Кроме того, возможно направление жалобы на работодателя в Роструд с целью обеспечения защиты прав работника.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов и действий: 1. Письменный запрос работодателю на выплату заработной платы, указывая период и размер задолженности. 2. Письменная претензия работодателю с уведомлением о намерении обратиться к юристу или в суд, если выплата не будет произведена в течение установленных сроков. 3. Копии всех трудовых договоров, должностных инструкций, расписаний работы и других документов, подтверждающих факт трудовой деятельности. 4. Доказательства прохождения обучения и успешного прохождения тестов, в случае если отказывается выплачивать за обучение. 5. Копии направленных жалоб в Роструд и налоговую. 6. Доказательства невыплаты зарплаты (выписки из банковских счетов, расчетные листы, другие документы, подтверждающие невыплату). 7. Доказательства длительности простоя на работе из-за ошибок работодателя (переписка с работодателем, сделанные фотографии экрана компьютера с простоем, подробное описание случаев простоя). 8. Копия жалобы в Роскомнадзор в случае нарушения работодателем прав на удаленную работу (например, сбор данных о сотрудниках без их согласия).

С учетом представленных обстоятельств, юрист может предположить следующую схему решения вашего вопроса: 1. Ознакомиться со всеми представленными документами и доказательствами работы для точного выяснения фактически выплаченных заработных плат и сроков выплаты. 2. Подготовить претензию работодателю о задолженности заработной платы и неустойку в соответствии с законодательством РФ. 3. Отправить претензию работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы в установленный срок (не менее 10 дней). 4. В случае отсутствия ответа на претензию или отказа выплатить задолженность, подготовить и подать исковое заявление в суд на расторжение трудового договора и взыскание задолженной заработной платы и неустойки (штрафа) за нарушение оговоренных сроков выплаты. 5. В случае предварительного решения вопроса, подписать новый трудовой договор и продолжить работу на тех же условиях, что были прежде. 6. Обратиться в Роскомнадзор при нарушении прав на удаленную работу.

Юрист рекомендует соблюдать все сроки и предписания законодательства, а также не использовать оскорбительные выражения, доказательства недостоверности информации и личные оскорбления в адрес работодателя и его сотрудников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 (Выходные и праздничные дни) - Статья 112 (Размер оплаты труда) - Статья 136 (Инструктажи по охране труда и профессиональной подготовке) - Статья 136.1 (Подготовка и аттестация работников по охране труда) - Статья 137 (Периодический медицинский осмотр работников) - Статья 139 (Трудовой договор) - Статья 142 (Оплата труда при выполнении работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени) - Статья 144 (Оплата труда в период болезни и ее расчет) - Статья 145 (Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника, обусловленной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) - Статья 147 (Выплата заработной платы) - Статья 152 (Взыскание неустойки за задержку выплаты заработной платы)