Несоблюдение правил и штрафы: что делать, если работнику плохо перед сменой?

Добрый день! Если штраф не был заранее оговорен в трудовом договоре или в иных соответствующих документах, вы можете обратиться в судебные органы и оспорить наложенный штраф. Кроме того, если вы предупредили своего бригадира о том, что не сможете присутствовать на смене в связи со своим заболеванием, это не может быть квалифицировано как прогул, так как прогул означает намеренное и без уважительных причин отсутствие на работе. Вы имеете право на оплату, соответствующую отработанному времени.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ООО «Фортренд», где должны быть описаны правила, сроки и процедуры уведомления работодателя об отсутствии на работе по болезни.

2. Документы, подтверждающие факт сообщения работницей бригадиру о заболевании.

3. Правила внутреннего трудового распорядка компании ООО «Фортренд», которые регулируют штрафы за несоблюдение правил.

4. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и законы об ответственности за правонарушения в сфере трудовых отношений.

На основании собранных документов и нормативных актов юристам будет проще определить, имеет ли право работодатель оштрафовать работницу за её неявку на работу в связи с болезнью, а также правомерность размера оштрафования.

Требуется уточнить, на основании какого договора был наложен штраф (трудовой договор, соглашение о штрафах и убытках и т.д.). В общем случае, на основании данного описания, возможны следующие статьи закона: статья 109 Трудового кодекса РФ (нарушение работником трудовой дисциплины), статья 236 Гражданского кодекса РФ (обязательство по возмещению убытков), статьи 317, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ (о возможности обжалования действий работодателя в судебном порядке).