Как получить оплату за отпуск: варианты для работников при нарушениях со стороны работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Однако, если в графике отпусков не указана точная дата начала отпуска, работодатель должен обеспечить выплату отпускных в разумные сроки, учитывая время необходимое на установление даты начала отпуска и обработку документов.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате отпуска в установленный законодательством срок, то сотрудники могут обратиться в соответствующую инстанцию (например, в инспекцию труда) или обратиться к адвокату для защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю дополнительные сведения о дате начала отпуска, если указанная ранее формулировка "начало июля" не позволяет точно определить, когда начинается отпуск. Необходимо направить письменное обращение в отдел кадров с указанием точной даты начала отпуска и просить работодателя произвести оплату отпуска в течение срока, который позволит выполнить требование о выплате не позднее, чем за три дня до начала отпуска, указанное в статье 136 ТК РФ.

Однако, если работодатель не выполняет установленный срок выплаты отпускных, то работник имеет право обратиться к государственным органам. Рекомендуется обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в соответствующем районе или городе, в котором находится работодатель, для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации применяется для определения сроков выплаты отпускных. Также можно обратиться к статье 122 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по предоставлению отпуска и выплате отпускных. В случае нарушения работодателем процедуры выплаты отпускных можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.