Как получить оплату за отпуск при отказе работодателя: советы для работников и работниц

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск своим работникам каждый год. Если работодатель не выплачивает оплату отпуска уже в течение 3 лет, это является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право требовать выплаты оплаты за три года непредоставленного отпуска с учетом премий и иных выплат, которые его размер определяется по средней заработной плате за период работы.

Относительно вашего желания уйти в декретный отпуск, вы также можете потребовать отработки оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск или требовать выплату компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. В обоих случаях работодатель обязан выплатить оплату за отпуск.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты трудовых прав работника и получения детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором прописаны условия оплаты отпуска.
2. Заявление на отпуск, которое Вы подавали каждый год.
3. Расчетный лист за периоды, когда Вы находились в отпуске, на котором должны быть указаны начисления по оплате отпуска.
4. Копии письменных запросов к работодателю об оплате отпуска, которые Вы направляли.
5. Копии ответов работодателя на письменные запросы, в которых он отказывался оплачивать отпуск.

С учетом того, что данная ситуация нарушает Ваши права, то в случае отказа работодателя оплатить отпуск, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. В случае желания уйти в декретный отпуск, рекомендуется обратиться к своему работодателю для скоринга ситуации и просить его об оплате долга по отпуску.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Об оплачиваемом ежегодном отпуске; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Если работодатель на протяжении трех лет не оплачивал отпуска, то это является нарушением Трудового кодекса и работодатель несет ответственность за этот факт. Вам можно написать заявление о расчете всех задолженностей по оплачиваемому отпуску. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд по спорам, связанным с трудовыми правами.

Что касается выхода в декретный отпуск, то работодателю следует объяснить, что в соответствии с законодательством, работнице, которая выходит в декретный отпуск, положено оплачиваемое отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.