Работа в логопедической группе воспитателем: перевод на массовую группу, отсутствие согласия и потеря до 10 тыс. рублей

Заведующая, не имея Вашего согласия, не имеет права перевести Вас на массовую группу. Перевод на другую должность или группу возможен только с согласия работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если перевод произошел без Вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Вам следует обратиться к адвокату или юристу для консультации по данному вопросу.

Для точного ответа на этот вопрос необходимо знать условия трудового договора и внутренних правил организации (например, коллективный договор, стандарты организации), которые могут содержать требования относительно уведомления сотрудника о переводе на другую должность.

Если в трудовом договоре не указано иное, то заведующая может осуществить перевод на другую должность только при наличии заявления сотрудника о согласии на перевод. В противном случае такой перевод может быть признан трудовым правонарушением. Если перевод осуществлен без уведомления и согласия сотрудника, то в данной ситуации может потребоваться обращение в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

В случае отсутствия возможности урегулировать этот вопрос внутри организации, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для урегулирования спора. Документы, которые понадобятся для решения вопроса, могут включать копию трудового договора, заявление на перевод, приказ о переводе, копию внутренних правил организации и другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при переводе на другую работу".