Работа воспитателем логопедической группы и оплата подработок: как получить максимальную плату?

Здравствуйте. Оплата за день подработки должна соответствовать условиям трудового договора. Если в трудовом договоре указаны надбавки за работу в летний период и период отпусков, то подработки следует оплачивать с учетом указанных надбавок. Если же в трудовом договоре таких надбавок нет, то оплата за день подработки должна соответствовать оплате обычного рабочего дня. Оплата за день подработки не может быть меньше, чем за обычный рабочий день, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору или трудовому договору (если имеется), а также к положениям внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает воспитатель.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты труда за работу в сверхурочное время, а также за работу в ночное время или выходные и праздничные дни. Таким образом, оплата за день подработки может быть установлена в соответствии с указанными положениями закона.

Относительно возможности оплаты за день подработки меньше, чем за обычный рабочий день, следует отметить, что размер оплаты труда должен быть установлен не ниже уровня оплаты за соответствующую категорию работ, установленную законодательством или иными нормативными правовыми актами (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оплата за день подработки не должна быть меньше, чем за обычный рабочий день. Однако, если организация устанавливает оплату труда за работу в летний период или период отпусков иная, нежели установленная законом, коллективным договором или трудовым договором, то вопросы оплаты за день подработки следует уточнить именно с работодателем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Условия оплаты труда при совмещении профессий, должностей

Статья 93. Условия оплаты труда при временном выполнении обязанностей, не относящихся к основной работе работника