Оплата надбавки 20% для логопедической группы и статус в летний период: вопросы и ответы

Если в летний период группа приобретает статус группы общего вида и коррекционная работа не проводится, то воспитатель логопедической группы не имеет права на получение надбавки в 20%. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора, в которых могут быть прописаны дополнительные выплаты или надбавки вне зависимости от статуса группы.

Относительно количества часов работы воспитателя логопедической группы в летний период, следует обратиться к условиям трудового договора. Если в договоре прописана ставка 25 часов в неделю, то в летний период она сохраняется или можеется быть изменена только при согласовании с работником в соответствии с законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, в которой работает воспитатель логопедической группы. Также необходимо изучить локальные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в отношении выплаты надбавки за работу в условиях, отличных от обычных. В случае отсутствия таких документов необходимо обратиться к законодательству РФ, в частности, к Трудовому кодексу РФ и документам, разработанным Минтрудом. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретных рекомендаций.

Надбавка за работу в летний период и режим работы работника регулируются трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ), в частности:

• Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю (для работников с неполной рабочей неделей – пропорционально меньше). Если работник работает сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то он имеет право на дополнительную оплату труда (ст. 152 ТК РФ).

• Статья 153. Оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за работу в условиях, отличающихся от нормальных (например, вредных, тяжелых, опасных), производится с учетом ряда коэффициентов, которые устанавливаются органами государственной власти и муниципального управления, общественными организациями и соответствующими коллективными договорами.

В данном случае необходимо руководствоваться коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, где работает воспитатель логопедической группы. Если в указанных документах не установлено иное, то надбавка за работу летом не выплачивается, а режим работы работника определяется его должностными обязанностями и трудовым договором.

• Статья 60. Неполная занятость работника (менее полного рабочего дня, недели) возможна только на основании трудового договора или коллективного договора и с учетом законодательства иных нормативных правовых актов. За работу в рамках неполной занятости работник получает оплату труда пропорционально отработанным часам с учетом размера оплаты труда по временной трудовой норме (ставке), установленной трудовым договором.

Соответственно, на основании данной статьи, вопрос режима работы в летний период для воспитателя логопедической группы также должен определяться трудовым договором и коллективным договором, если они установлены. Если в документах не указано иное, то режим работы в период летних каникул устанавливается как в обычном режиме работы воспитателя.