Длительность отпуска для младшего воспитателя логопедической группы: уточнение и причины сокращения.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, младшему воспитателю логопедической группы должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть продлен за счет нерабочих праздничных дней. Если в организации отпускные дни были сокращены, то необходимо уточнить причину у работодателя. Возможно, это связано с изменением внутренних правил организации. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, на основании какого документа и с какого периода было сокращено количество дней отпуска для младшего воспитателя логопедической группы.

Если на момент заключения трудового договора с младшим воспитателем была установлена продолжительность отпуска в 42 календарных дня, то сокращение этого количества в период работы требует изменения трудового договора с согласия обеих сторон. В таком случае, необходимым документом является дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сокращение количества дней отпуска произошло на основании законодательных актов, например, изменились нормы законодательства относительно продолжительности отпуска работников данной категории, то необходимо ознакомиться с этими актами и выяснить, в каком порядке производится приведение трудовых договоров в соответствие с новыми правилами. В этом случае, необходимыми документами могут быть законы и постановления, а также приказы организации или учреждения об изменении продолжительности отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 332 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора", а также приказы и распоряжения работодателя, регулирующие отпускные права и обязанности работника.