Надбавки за детей в логопедической группе детского сада: какая зарплата жены и правомерны ли дополнительные выплаты?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом России, минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне МРОТ. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее минимального уровня оплаты труда. Следовательно, если сумма заработной платы работника меньше МРОТ, то работодатель должен увеличить ее до соответствующей суммы. Для определения размера надбавки за "лишних" детей, работодатель должен учитывать заработную плату работника, которая не может быть ниже МРОТ, и затем начислить надбавку в размере 10% за каждого дополнительного ребенка, при условии, что установленное законодательством РФ максимальное количество детей в группе не превышает 15.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам, в первую очередь к законодательству Российской Федерации о труде и оплате труда. Однако, судя по описанию ситуации, наличие дополнительных документов, таких как трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы о выплатах и прочее, также могут иметь значение.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать общую систему оплаты труда в организации, где работник занят, наличие коллективного договора и иных локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда.

В целом, если месячный заработок работника меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации, то работодатель обязан доплатить разницу до МРОТ. Следует учесть, что доплата за лишних детей не может использоваться в качестве "компенсации" недостающей части заработной платы.

Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу местного органа профсоюза или профессиональной ассоциации, а также к компетентному юристу в области трудового права.

Законодательство Российской Федерации не содержит явного указания на рассматриваемую ситуацию. Однако, для оценки соответствия зарплаты минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), следует использовать статью 136 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее размера МРОТ, установленного законом, а также статьи 132 и 133 Трудового кодекса РФ, по которым устанавливаются порядок и условия выплаты надбавок к заработной плате.