Работа в логопедической группе: перемещение, права заведующей и зарплата

Добрый день. Согласно статей 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение работника с одной работы на другую в пределах одного работодателя допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Причиной для перевода работника может быть изменение технологических процессов или организации труда, однако, работодатель обязан известить об этом работника заранее (не позднее, чем за две недели до начала новой работы) и провести с ним предварительные консультации по вопросам его перевода. Если работник не согласен на объявленное перемещение, то он имеет право на расторжение трудового договора в судебном порядке.

В данном случае, если у вас есть приказ о назначении на работу в логопедическую группу, вы имеете право на работу в этой группе, и перевод в другую группу должен быть согласован с вами. Если работодатель производит ваше перемещение без вашего согласия, нарушая действующее законодательство, вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов в судебном порядке. Предварительно необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, которые подтверждают назначение воспитателя в логопедическую группу, такие как:

1. Приказ о назначении воспитателя в логопедическую группу.
2. Трудовой договор, который должен содержать информацию о должности, месте работы, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени, а также о том, что работа воспитателя связана с работой в логопедической группе.
3. Любые другие документы, подтверждающие работу воспитателя в логопедической группе, если такие документы имеются.

На основании представленных документов следует анализировать условия трудового договора и приказа, а также общие условия работы, чтобы определить, имеет ли заведующая право перемещать работника в другую группу, и является ли это перемещение или переводом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 84, 85 и 86; - Закон Российской Федерации "Об образовании", статьи 46 и 47.