Увеличение заработной платы на 20% для воспитателей в логопедической группе детского сада по ОВЗ

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительные выплаты к заработной плате могут быть установлены работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если в вашем случае дополнительная выплата установлена для воспитателей в логопедической группе, то вам может быть предоставлено право на ее получение. Для получения дополнительных процентов к заработной плате вам необходимо обратиться к вашему работодателю и ознакомиться с соответствующими документами, содержащими правила и условия возможности и порядка выплаты таких дополнительных процентов к заработной плате.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения работников данной категории в Вашем регионе. Воспитатели, работающие в логопедических группах, могут иметь дополнительные льготы и денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Необходимо также уточнить вопрос о том, является ли Ваша должность младшим воспитателем в логопедической группе эквивалентной должности воспитателя в логопедической группе, которые имеют право на дополнительные выплаты. Для получения точной информации и ответа на данный вопрос, Вам следует обратиться к своему работодателю или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Согласно Кодексу Российской Федерации об Административных Правонарушениях, ст. 5.27 для решения данного вопроса нельзя применять никакие статьи.

Однако, данная ситуация может быть регулируема законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. В частности, ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность предоставления дополнительных льгот и компенсаций работникам при выполнении тяжелых работ, работы в токсичных условиях, работы во вредных и (или) опасных условиях, работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.

Таким образом, право на получение дополнительных процентов может быть установлено согласно трудовому договору или коллективному договору, который является основным источником трудового права.