Законность вычитания 20% с зарплаты сотрудников госучреждения на реконструкцию

Здравствуйте! Ответом на Ваш вопрос будет следующая информация: без дополнительных подробностей о действующих между Работодателем и Сотрудниками договорах невозможно однозначно сказать, законно ли действие Работодателя. Если данное вычетание не предусмотрено договором трудоустройства или коллективным договором, то такое вычетание может быть признано незаконным. В таком случае, Сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием исключить вычетание из их зарплаты. Однако, если договоры прямо предусматривают вычетания для реконструкции, то Работодатель имеет право на такие действия, но должен соблюдать все законодательные требования.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем, где должны быть установлены условия оплаты труда.
2. Кодексом труда Российской Федерации, который регулирует порядок оплаты труда и установление заработной платы.
3. Иные нормативно-правовые акты и локальные нормативные акты компании, если такие имеются.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации и общим принципам оплаты труда, работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты у сотрудников без их согласия. Если работодатель принудительно вычитает средства из заработной платы сотрудников, он нарушает право работников на свободное распоряжение своими средствами.

Таким образом, если работодатель не имеет законного основания для удержания части заработной платы сотрудников, он действует незаконно и может быть привлечен к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы"
• Статья 112 Конституции РФ "Свобода труда и защита трудовых прав"
• Статья 31 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Содержание договора возмездного оказания услуг"
• Статьи 158-160 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Не является правильным вычет с заработной платы без согласия работников.