Работник получает зарплату за каталог интернет-магазина, но вычитания из зарплаты незаконны: статья 192 ТК РФ

Статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работника за причинение ущерба в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, если это предусмотрено законом, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Однако, если работник не контактирует с материальными ценностями в процессе своей работы, т.е. не имеет доступа к товарам в интернет-магазине, то вопросы материальной ответственности не имеют отношения к его трудовым обязанностям.

Применение статьи 243 Трудового кодекса РФ возможно только при наличии вины работника в исполнении его трудовых обязанностей, причем наличие вины должно быть доказано работодателем. В данном случае, причинение ущерба может быть вызвано неуплатой пеней за неверный ввод информации в заказ, но данный вред не был причинен намеренно. Кроме того, статья 192 Трудового кодекса РФ запрещает взимание со стороны работодателя денежных штрафов с работника.

Следовательно, если работник не имеет доступа к товарам в интернет-магазине, а также не был предупрежден об участии в списании с него сумм за недочеты при оформлении заказов, то применение материальной ответственности к данному работнику недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Устав организации;

3. Положение о материальной ответственности;

4. Письма или уведомления работодателя об удержаниях из заработной платы.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечен к денежному штрафу, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, законодательными актами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями.

При этом, статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работника только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, актами работодателя, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только в случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если начальник работодателя привлекает работника к материальной ответственности за действия, которые не являются предметом материальной ответственности на основании законодательства, то это является незаконным действием со стороны работодателя. Работник может обратиться в органы по защите прав работников, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 192. Недопущение дисциплинарного проступка.
• Статья 238. Материальная ответственность работника.
• Статья 243. Дисциплинарное взыскание может применяться в отношении работников, допустивших проступки, связанные с некачественным выполнением ими своих трудовых обязанностей.