Получение первого высшего не по специальности: оплата учебного отпуска и возможность вычитания из зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставлять своим работникам учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения высшего и среднего профессионального образования. Если работник находится в учебном отпуске, то начальство не имеет права высчитывать из его зарплаты сумму, которая была оплачена в рамках учебного отпуска. Таким образом, если работодатель оплатил учебный отпуск для защиты диплома, он не имеет права высчитывать эту сумму из заработной платы работника, поскольку оплата учебного отпуска не является предметом возмещения работодателю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Приказ работодателя об оплате учебного отпуска работника
3. Документы, подтверждающие оплату учебного отпуска работником (например, кассовый чек или расходная накладная)
4. Документы, подтверждающие успешную защиту дипломной работы (в случае если работодатель утверждает, что оплата была произведена защиту, которую работник не прошел)

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если он учится на очной или заочной форме обучения в организации образования, имеет не менее полугода стажа работы, и учеба является связанной с его трудовой деятельностью.

Если работодатель произвел оплату учебного отпуска работника согласно законодательству, то он не имеет права высчитывать эту оплату из заработной платы работника. Однако, работодатель имеет право требовать от работника подтверждения оплаты учебного отпуска и его успешной защиты.

В случае если работодатель настаивает на высчете оплаты учебного отпуска, работник может обратиться за консультацией к юристу и в случае необходимости подать иск в суд.

Статьи закона, применимые для разрешения данного вопроса:

• Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работником времени, в том числе не работавшего вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от него"
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работников за счет работодателя"
• Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"