Отказ от вакцинации от коронавируса привел к лишению сотрудников госучреждения 10% премии: итоги работы за август и необходимость принятия решения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать сотрудников к прививке от коронавирусной инфекции. Однако, в зависимости от политики и условий работы, работодатель может установить конкретные требования к вакцинации сотрудников. В случае лишения премии за отказ от вакцинации, необходимо обратиться к регламенту работы данным госучреждения и выяснить, установлены ли такие требования в официальном документе. Если такое требование не установлено, то изначально было нарушено законодательство о труде, и следует обратиться к администрации госучреждения с претензией на восстановление премии. Если требование к вакцинации установлено, то вопрос регулируется в рамках трудового законодательства Российской Федерации и в зависимости от условий работы и документов требуется обратиться к адвокату для консультации.

Для решения данного вопроса сотрудникам государственного учреждения следует обратиться к своему работодателю и запросить у него конкретную информацию относительно оснований и порядка лишения премии за отказ от вакцинации от коронавируса. Необходимо уточнить, было ли решение о лишении премии принято работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

Если работодатель отказывается предоставить нужную информацию или принятое им решение не соответствует законодательству РФ, то сотрудникам могут потребоваться следующие документы для защиты своих прав: - Трудовой договор; - Приказ о выплате премии за август 2021 года; - Внутренние правила работы государственного учреждения; - Законодательные нормы, регламентирующие правила вакцинации от коронавирусной инфекции, порядок ограничения прав и свобод граждан и т.д.

На основании представленных документов, юрист специализирующийся на общетрудовых вопросах, может дать консультацию по действительности принятого действия работодателя и дальнейшим шагам, которые можно предпринять для защиты своих прав и интересов.

Статья 13.3 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ «О труде в Российской Федерации» - Недопустимость установления меньших условий труда, чем предусмотрено законом или иными правовыми актами Российской Федерации;

Статья 27 Конституции Российской Федерации - Гарантии трудовых прав;

Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда;

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность.