Определение правил вычитания из зарплаты: основания и инициатива работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе распоряжаться своей заработной платой на свое усмотрение. Работодатель не имеет право вычитывать из зарплаты работника средства без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, налоги и обязательные страховые взносы). Следовательно, работодатель не имеет права вычитывать деньги из зарплаты рабочего за отказ участвовать в праздновании дня рождения.

Добрый день!

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора. В этом документе должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, включая оплату труда.

2. Копия приказа о начислении заработной платы. В этом документе должны быть указаны размер заработной платы работника и причины возможных удержаний.

3. Копия коллективного договора или других местных нормативных актов. В этих документах должны быть установлены правила оплаты труда и прочие условия работы.

Если работодатель удерживает деньги из заработной платы работника без его согласия и написанных предупреждающих уведомлений, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работник может обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

Здесь следует уточнить, что все сотрудники, как хотели бы того работодатели, так объективно должны праздновать День рождения, например; но принуждать к подаркам и деньгам, убавляя изнаятое зарплаты - незаконно.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок удержаний из заработной платы работника", а также статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на оплату труда".