Отпуск сотрудника: количество дней и возможность вычета при отпрашивании за свой счет

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику положено 28 календарных дней годового оплачиваемого отпуска. Однако, если сотрудник отработал менее года, то ему полагается доля оплачиваемого отпуска, пропорциональная фактическому стажу работы в течение календарного года. В отпуск включаются календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни. Если сотрудник пропустил рабочий день по причине болезни или по другим невынужденным причинам, то этот день считается выходным и не вычитается из длительности отпуска. Если сотрудник отсутствовал на работе из-за своих личных обстоятельств, то эти дни вычитаются из длительности годового отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, срок непрерывного использования отпуска не может превышать 14 календарных дней.

Относительно вычета дней отпуска за время, проведенное в больнице или школе, статья 123 ТК РФ гласит следующее: время болезни (кроме случаев, когда болезнь явилась следствием нарушения трудовой дисциплины) не уменьшает продолжительности отпуска, и работник сохраняет право на полный размер отпуска. В то же время, если работник отпрашивается за свой счет, то эти дни не могут считаться рабочими, поэтому они могут быть вычтены из заработной платы работника.

Для оформления заявления на отпуск необходимо обратиться в отдел кадров или к руководителю предприятия с документами, подтверждающими причины необходимости отпуска (например, медицинскую справку).

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска". 2. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при использовании отпуска". 3. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по причине временной нетрудоспособности". 4. Пункт 4 статьи 180 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы в связи с участием в забастовке". 5. Пункт 5 статьи 181 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы в связи с прогулом". 6. Пункт 2 статьи 182 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы в связи с исполнением общественных обязанностей".