Урегулирование рабочих вопросов в компании: сокращение, замена и временное повышение должности

Здравствуйте. Сокращение должности работника, находящегося на больничном, в целом допустимо, но необходимо соблюсти законодательные требования в части уведомления о сокращении и выплаты соответствующих компенсаций. По поводу предложенной временной должности следует отметить, что работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать сохранения своей прежней должности, если она будет сохранена в организации. Однако, в данной конкретной ситуации, необходимо проанализировать все детали компенсации и оценить законность процесса с точки зрения законодательства о труде и защите прав женщин в период беременности и рождения ребенка.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение работодателя о сокращении вашей должности.

2. Документ, подтверждающий предоставление справки о беременности в 7 недель.

3. Трудовой договор на новую должность, которую вам предлагают.

Кроме того, необходимо обратить внимание на соответствие предлагаемой должности вашим профессиональным навыкам и специальности. Если эта должность не соответствует вашей квалификации, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Также следует узнать, какие права и обязанности будут у вас на новой должности, чтобы не было нарушений в трудовых отношениях в будущем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Ограничения прав работодателя при расторжении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Статья 180. Особенности сокращения численности или штата работников организации.