Приобретение меньшей компании: процесс перевода персонала и урегулирование спорных вопросов

Добрый вечер! Если работник не согласен с предложенной компанией должностью в результате слияния компаний, то это не будет являться основанием для увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников. В случае, если компания не может предложить работнику должность, соответствующую его квалификации и опыту работы, работодатель обязан предложить другую должность в пределах своей организации. В противном случае, работник имеет право на компенсацию и/или обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации, следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Если компания-хозяин предлагает работнику поглощаемой компании определенную должность, на которую работник не согласен, то данная должность может быть отклонена работником. В таком случае компания-хозяин может уволить работника по соглашению сторон, но не имеет права отправить его в насильственный отпуск или провести его на неоплачиваемый отпуск.

Однако, если данная должность не противоречит квалификации и профессиональным навыкам работника, то компания-хозяин может сократить количество работников в поглощаемой компании и перевести соответствующего сотрудника на новую должность в компании-хозяине, сохраняя тем самым его трудовые права и гарантии.

Для решения данного вопроса, следует составить отдельный документ, такой как соглашение между компанией и работником, о том, что работник согласен на перевод на новую должность в хозяйствующую компанию с сохранением трудовых прав и гарантий. Если работник будет против этого, ему просто могут предложить соглашение об увольнении компанией-хозяином.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 77, 178, 179, 180, 182.